Come può un'azienda affrontare una trasformazione organizzativa e culturale in modo efficace? Quali sono le sfide principali nel raccogliere e analizzare i dati per supportare decisioni chiave? E come si può garantire che tutti i dipendenti siano allineati e coinvolti nel processo di cambiamento?
L'azienda cliente si trovava in un momento cruciale di trasformazione organizzativa e culturale. Con l'introduzione di un nuovo modello di leadership e organizzativo, era essenziale mappare e interpretare i dati più significativi per supportare decisioni chiave. La sfida principale consisteva nel raccogliere, analizzare e utilizzare questi dati per guidare il cambiamento e garantire che l'intera popolazione aziendale fosse allineata e coinvolta nel processo.
Il progetto mirava a rinforzare l'evoluzione organizzativa e culturale attraverso diverse attività chiave:
Data e Analytics
adozione di sistemi analitici di monitoraggio e individuazione dei KPI
Training & Engagement
Sessioni di training e di engagement specifiche su hard e soft skills.
L'azienda cliente si trovava in un momento cruciale di trasformazione organizzativa e culturale. Con l'introduzione di un nuovo modello di leadership e organizzativo, era essenziale mappare e interpretare i dati più significativi per supportare decisioni chiave. La sfida principale consisteva nel raccogliere, analizzare e utilizzare questi dati per guidare il cambiamento e garantire che l'intera popolazione aziendale fosse allineata e coinvolta nel processo.
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